腾讯2分彩导航网_分析若干没面试机会和没体现实力的简历

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    我在外企和互联网公司都做过技术面试官,见过不少简历,也经历过筛选简历的流程。在面试前,简历是公司接触候选人的唯一途径,哪怕候选人再牛,但简历上没体现出来,没能抱歉,没面试而且;一起去,我也在面试中,感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好,合适有而且面试,合适有而且在面试中实现逆转,但而且没面试而且,一切都面谈。在我后后的博文你的简历能帮你争取到面试而且吗里,我是从正面讲述简历该为甚写,在本文里,我将从见到的其他简历中,分析下简历中普遍再次再次出现的问题图片。

1 有足够的工作年限,但其他年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会有原本三根:前要有若干年(比如5年)相关经验。那先 叫相关经验?比如本岗位是Java后端,简历中前要有5年Java后端经验,再好些,比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot,没能在有5年Java后端经验的基础上,最好Spring MVC以及Spring Boot经验太多越好。

    但在收到的简历中,往往不少候选人堂而皇之地写着,某段项目经历用的是.NET,而且某段时间干的就有软件开发的活,比如运维测试实施等。那先 不相关工作经历的年限,一定被扣除。

    就其他简历,列的工作经历不全,比如2011年从大学出来,但工作经历从13年才后后刚开始英文,这时筛选简历的人绝不不把后后缺失的工作经历算成相关经验,而且其他简历上方其他时间段没写,比如缺失15年2月到8月的经历,你什儿 也不我会被统计到相关年限里。

    被扣除后,而且年限没到,而且就没面试而且了,太多不少人工作7,8年,但简历上相关相关年限才4年,原本的人投出去的简历而且面试而且很少,而且之中的由于 ,收到简历的公司绝不不告之。

2 最近一年的工作经历,和本岗位需求无关

    后后也提到过,公司前要招有另有一一个能立即干活的人,太多最近一年(其他公司而且会降低到最近三天)的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配,没能说完整性,但而且用到的技术,组件,项目背景乃至亮点越和本项目匹配,没能这份简历得到面试的而且也就越高。甚至其他简历着着实相关工作年限等方面没达标,但这方面匹配度相当高,也会有面试而且。

    但我见过不少简历,一定没仔细读过本岗位的职位介绍,在最近一年的项目描述里,用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot,你用的是Spring MVC,这还好,但而且用的是Mobile相关的技术,没能在同等条件下,竞争力就下降了。

    其中道理大家 着实都明白,但在收到的简历中,最近相关工作经验能匹配上的,还真太多,由于 也不我难理解,往往候选人第一不看职位介绍,第二给不同公司投的是统一份简历。但同类瞎猫碰死耗子的简历有五种能最大程度上匹配上心仪公司的职位需求,哪怕真能对上,估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中,候选人写的就有项目需求,着重写了干了那先 项目干了那先 业务,把每个业务的功能点都描述非常仔细,相比之下用到的技术就寥寥无几。

   同类看上去更像产品说明书的简历,往往无法看出候选人用了那先 技术,没能此时而且有其它简历,就有五种肯在同类简历上浪费时间。

   我还见到其他简历,在写项目经历时,只列了很少技术点。作为守护进程员,愿意从项目描述里推测出还用到那先 技术,但作为面试官,我一定没能推测,没能认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了太多技术点但面试时其他技术点没说好的情况报告,但毕竟同类简历有面试而且,多面多少后后,人家还前要要么继续归纳技术要么总结说辞,也也不我说人家合适有而且进步。而对于那先 简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历,就恐怕石沉大海了。

4 简历中的其他项目,看上去像培训学校项目

    这里我没能对培训学校有意见,更无意对从培训学校里出来的学生有成见,也不我从面试官的深度说明问题图片。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目,没能会有那先 后果?

     第一,你什儿 时间段会从你的总体工作时长中排除,比如你有毕业到现在有3年,但培训用了三天,没能相关技能的工作年限就有2年半。

     第二,其他培训学校会帮忙优化简历,太多会重点甄别职位要求的技能点,比如本岗位前要用Spring Boot,没能比起其它的候选人,会问更多的相关问题图片。

     第三,处在各人所有通过培训班转行的情况报告,太多会重点甄别在培训班后后的工作经验。比如从简历上看,某人工作3年后,通过三天的培训班学习,再做了2年Java,没能前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出着实前几年没干java但简历中写了,姑且先不论简历作假的问题图片,首先这偏离 的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外,哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一,描述工作经历时,有个时间断档,而且你什儿 时间段里还有项目经历。

    第二,有个时间段里,会收到几瓶项目描述很同类,项目时间段也很同类的简历。

    第三,项目大而全,比如xx物流系统,xx管理系统,xx仓库管理系统或xx电商系统。由于 我后后的博文里也讲过,目前有太多性早熟图片 图片 期图片 图片 是什么图片 图片 是什么期是什么的方案,那为那先 前要再做?

    第四,从项目实施深度来看是不可行的。比如xx ERP系统,做了三天,没能开发,没能测试和上线,还有简历上,只写了开发用到的技术,没能写Maven,sonar等项目管理就有用到的技术。

   除了培训项目外,还有有五种是学习项目,就候选人自己搭建一套系统或在网上买了有另有一一个系统,研究透彻后写到简历上作为商业项目经验,同类项目描述着实和培训项目很同类。这里再多说一句,其他简历上项目真有而且是商业项目,但候选人自己写成像培训项目或学习项目,你什儿 就其他冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的多少项目里,列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx,但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上,但用linux的命令看日志。

    4 有另有一一个请求量和并发量不低的项目,只部署在一台机器上,而且是关键模块没做热备冗余。

    总之,而且简历上的项目是真实商业项目搞笑的话,候选人应当对用过的技术有一定的了解,应当把场景描述清楚,合适不该再次再次出现低级问题图片。同类简历而且的结局是:而且当前有其它看上去更能体现实力的简历,没面试而且,而且凑巧没能,没能会有面试而且,但在面试中会遭遇无妄之灾:那先 矛盾点会被完整性问,这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考,而且一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数问题图片,太多着实是一想就能明白,一看就能看出问题图片,但为那先 同类简历就有到处再次再次出现呢?处在问题换位思考的检查步骤。大家 还前要把自己想象成技术面试官和筛选简历的人事,在投递简历前结合职位介绍,反复斟酌下简历中的措辞和描述,原本就能突出重点,从而让自己简历的匹配度更高。

    说到这里,大家而且会说,自己当前情况报告着实不如意,太多简历再为甚改也不我行。这时就前要更新技术而就有在简历上玩弄文字游戏了。

    怎样才能快速更新自己的技术积累?

    1 在现有的项目里,深挖技术,比如用到netty还前要把相关底层代码和要点都看起来。

    2 而且愿意知道目前的努力方向,都看自己的领导或公司里技术强的人在学那先 。

    3 知道努力方向后愿意知道该为甚学,就到处去找相关资料而且练习。

    4 学习后后愿意知道有没能学成,则还前要通过面试去检验。

7 总结,求推荐

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